时间：2025-05-24 07:12

地点：会宁县

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人格权可以分为以下几类： 1. 肖像权：指个人拥有自己的肖像照片、画像等形象的控制权，包括使用、发布、修改、销售等权利。他人需要获得个人的授权才能使用他的肖像权。 2. 名誉权：指个人拥有自己的名誉与声誉的权利，并对他人对其名誉的侵犯有相应的保护权。这包括诽谤、信誉破坏、虚假宣传等行为。 3. 隐私权：指个人拥有保护自己个人生活、私人信息、家庭等隐私的权利。他人需要获得个人的允许才能进入或披露个人的隐私内容。 4. 自由权：指个人拥有自由思想、自由表达、自由行动的权利，包括言论自由、信仰自由、组织自由等。 5. 人身自由权：指个人拥有身体自由、人身安全的权利，包括人身不受非法限制、侵害，不受违法拘禁等。 6. 财产权：指个人拥有自己财产的支配权，包括所有权、支配权、使用权、收益权等。 这些是人格权的一些常见分类，不同的国家和地区可能有不同的具体分类和权利保护范围。

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公司强迫员工打巨额借条，并恐吓员工。要提出什么证据才能证明？

要证明公司强迫员工打巨额借条并恐吓员工，以下是可能的证据： 1. 视频或音频录音：如果员工能够在进行强迫和恐吓的时候偷偷录音或拍摄视频，这将是很有力的证据。 2. 目击证人证词：如果员工有其他人目睹了公司强迫员工打借条并恐吓的行为，这些人可以提供证词支持员工的说法。 3. 借条副本或相关文件：如果员工被迫签署了借条或其他相关文件，这些文件将是证明的一部分。 4. 内部邮件或通信记录：如果公司向员工发出的邮件或内部通信中有关于打借条和恐吓的证据，这些记录可以用作证据。 5. 其他员工经历：如果公司有类似行为的历史或其他员工有类似经历，他们的证词也可以作为证据。 如果员工确认公司有这样的行为，最好立即寻求法律援助，并将所有相关证据保存好，以便咨询律师并提供支持自己的说法。